Listar por tema "Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos"
Mostrando ítems 1-20 de 22
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Adaptación de la organización Entreculturas a los desafíos actuales a partir del análisis de las competencias necesarias y la integración de éstas con una propuesta formativa
(23/02/2021)El mundo en el que vivimos se caracteriza por su volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad (VUCA, por sus siglas en inglés). Este tiempo está muy marcado por la globalización, la transformación digital y ... -
Análisis del deterioro de los factores de riesgo psicosocial en situaciones de crisis y su efecto sobre la salud y el desempeño laboral
(20/07/2022)Como consecuencia del impacto de las crisis, el deterioro de las condiciones de trabajo se convierte en la antesala para la aparición de los riesgos psicosociales que afectan la salud física, mental y emocional del trabajador, ... -
Desarrollo de un programa de outplacement /reinserción laboral como servicio social a los desempleados
(27/10/2017)El siguiente TFM responde a una necesidad puntual de proporcionar una herramienta práctica a personas que por cualquier motivo hayan sido desvinculadas de sus puestos de trabajo. La pérdida de la fuente de ingresos, misma ... -
Diseño de un plan de Evaluación Integral para docentes universitarios de programas de pregrado de la Fundación Universitaria de Popayán
(25/08/2017)Este trabajo ofrece una propuesta al área de Recursos Humanos de la Fundación Universitaria de Popayán, para que los docentes de los programas de pregrado se evalúen teniendo en cuenta su comportamiento y habilidades en ... -
Diseño de una metodología centrada en el Talento Humano para promover el desarrollo organizacional en la empresa de turismo Cotratudossa.
(02/2018)El desarrollo organizacional ha sido un movimiento que surge a partir del año de 1962 como mecanismo educacional que intenta modificar las estructuras, creencias y valores de los individuos que conforman las organizaciones, ... -
Estudio del clima laboral y los factores de estrés para bajar los índices de accidentabilidad laboral en la Policía Nacional
(12/02/2020)El estrés laboral se revela en la actualidad como un elemento clave en las causas de la accidentabilidad agudizándose esta situación en las actividades laborales relacionadas con la seguridad, protección y servicio tal ... -
Gestión del sistema de evaluación docente en las universidades del Ecuador, caso ULEAM, 2018
(23/07/2018)La creación de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí (ULEAM) data desde hace 60 años. Su función social ha cumplido con las metas propuestas, convirtiéndose en un polo de desarrollo donde se forman más de 16.000 ... -
La inteligencia artificial y su impacto en los procesos de selección
(02/2019)Elegir un candidato idóneo en un proceso de selección de Recursos Humanos, es cada vez más complicado. Sin embargo, existe una herramienta que ayuda a minimizar tiempo y coste en los procesos de selección, además permite ... -
Modelo CMI para áreas de RRHH, en empresas de Call Center en Colombia
(09/2017)El Cuadro de Mando Integral o CMI, puede verse como un instrumento que los líderes utilizan para la gestión y que les permite relacionar el cumplimiento de los objetivos estratégicos organizacionales y lo resultados de los ... -
Modelo de Gestión Humana en empresa pyme: Mercopa S.A.S.
(09/2019)El presente trabajo de grado tiene como objeto definir una propuesta del modelo de gestión humana en la empresa pyme: Mercado Copacabana S.A.S, mediante la aplicación de elementos estratégicos y organizacionales descritos ... -
Plan de bienestar laboral en los pilotos comerciales para la reducción de la accidentalidad, el Burnout y la fatiga
(07/2021)Estrategia de bienestar laboral en los pilotos comerciales para la reducción de la accidentalidad, el Burnout y la Fatiga, es un documento investigativo realizado a partir de la aplicación rigurosa de las directrices ... -
Plan de carrera y detección de necesidades de capacitación para ascender en Operador Logístico 3PL
(07/2019)El presente Trabajo Fin de Máster (TFM), se desarrolló en una compañía del sector logístico la cual se encuentra en la transición de empresa nacional familiar a hacer parte de una multinacional perteneciente a un grupo ... -
Plan de Prevención de Riesgos Laborales en las Explotaciones de Ganado Vacuno de Galicia
(21/07/2021)Los recursos humanos son los activos más importantes de las empresas, por eso, es imprescindible velar por su salud y su seguridad. El sector ganadero gallego se posiciona, a día de hoy, en Galicia, como el primero en ... -
Plan de Recursos Humanos para Promover la Salud Laboral.
(09/2018)La salud laboral es descrita por la Organización Mundial de la Salud (2017) como un estado de bienestar físico, mental y social; que no se limita a la ausencia de enfermedad. Actualmente, la salud laboral resulta un tema ... -
Plan de retención y motivación del talento en la empresa "Emka Sealing Systems, S.L"
(11/2019)En este Trabajo de Fin de Máster se elabora un “Plan general de motivación y retención del talento” para aplicar a la empresa Emka Sealing Systems que ponga en práctica las nuevas tecnologías y tendencias actuales en ... -
Plan de salario emocional en la empresa Mutualista Pichincha
(01/2019)El presente documento propone diseñar un plan de salario emocional para la empresa Mutualista Pichincha, con el fin de generar un alto grado de pertenencia por parte de los colaboradores y desarrollar employer branding ... -
Plan integral de RRHH para la educación vial online en autoescuela Eikorp
(01/07/2017)La empresa Eikorp se encuentra en situación de expansión. Pretende ampliar su cartera de clientes a través de una nueva plataforma online donde se podrá impartir clases teóricas a los alumnos de toda la isla de Gran ... -
Propuesta de mejora para proceso de “Onboarding” en Human Capital
(19/05/2022)Esta propuesta se llevó a cabo con la necesidad de hacer un análisis al alistamiento, identificación y estructuración de los procesos que se involucran en cada una de las fases de la incorporación de los nuevos trabajadores ... -
Propuesta de una estrategia de engagement como herramienta de fidelización para los colaboradores de la Fundación Universitaria Patricio Symes, Bogotá, Colombia
(09/10/2023)Este trabajo de investigación fue realizado con el fin de determinar si el engagement como herramienta utilizada desde Gestión Humana podía coadyuvar a desarrollar una propuesta de fidelización para los colaboradores de ... -
La Reforma Laboral de 2012 y su Impacto en la Negociación Colectiva. En Particular la Prioridad Aplicativa del Convenio de Empresa y los Descuelgues de Convenio.
(06/2020)La grave crisis económica mundial que comenzó a finales de 2008 afectó de forma particularmente intensa a España, país en el que la destrucción de empleo fue significativamente superior a la de los países de nuestro ...
