Plan de Recursos Humanos para Promover la Salud Laboral.
Fecha:
09/2018Palabra clave:
Tipo de Ítem:
masterThesis
Resumen:
La salud laboral es descrita por la Organización Mundial de la Salud (2017) como un estado de bienestar
físico, mental y social; que no se limita a la ausencia de enfermedad. Actualmente, la salud
laboral resulta un tema relevante por el alto porcentaje de enfermedades y riesgos psicosociales que
se enfrentan en el ambiente organizacional. Como consecuencia, la mayoría de estudios se suelen
centrar en la prevención de riesgos. Sin embargo, una de las teorías más contemporáneas, la Psicología
Organizacional Positiva (Extremera, Bravo & Durán, 2016), sugiere que es necesario un enfoque
de Promoción de Salud Laboral. Puesto que la salud y el bienestar del trabajador repercuten en
su desempeño, productividad y satisfacción laboral. Por lo tanto, el siguiente trabajo tiene como objetivo
presentar un Plan de Recursos Humanos de Promoción de Salud Laboral para una empresa
ecuatoriana pyme. En el cual se pretende abarcar los diferentes procesos donde puede realizarse su
aplicación.
Descripción:
Occupational health is described by the World Health Organization (2017) as a state of physical,
mental and social wellness; that is not limited to the absence of disease. Currently, occupational
health is a relevant issue due to the high percentage of illnesses and psychosocial risks that are found
in the organizational environment. As a consequence, most studies tend to focus on risk prevention.
However, one contemporary theory, Positive Organizational Psychology (Extremera, Bravo & Durán,
2016), suggests that an Occupational Health Promotion approach is necessary. Since the worker's
health and well-being have an impact on their performance, productivity and job satisfaction. Therefore,
the following paper aims to present a Human Resources Plan for Occupational Health Promotion
for an Ecuadorian company SMEs. In which it is intended to cover the different processes
where its application can be made.
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