Propuesta de mejora para proceso de “Onboarding” en Human Capital
Fecha:
19/05/2022Palabra clave:
Tipo de Ítem:
masterThesis
Resumen:
Esta propuesta se llevó a cabo con la necesidad de hacer un análisis al alistamiento, identificación y estructuración de los procesos que se involucran en cada una de las fases de la incorporación de los nuevos trabajadores en Human Capital y como consecuencia se permita generar impacto en la marca empleadora de la organización. Con apoyo de los fundamentos teóricos que soportan los procesos de talento humano, se presenta un análisis del Onboarding como mecanismo de fidelización. De esta manera, el presente documento propone una metodología centrada en el paso a paso para el desarrollo óptimo de un proceso de acogida del talento en las organizaciones, apoyándose en un instrumento que permite medir la satisfacción y cumplimiento de cada proceso y fases aplicadas en los nuevos colaboradores.
Descripción:
This proposal was conducted with the need to analyze the enlistment, identification and structuring of the processes involved in each of the phases of the incorporation of new workers in Human Capital and consequently, generate impact on the employer brand of the organization. With the support of the theoretical foundations that support human talent processes, an analysis of Onboarding as a loyalty mechanism is presented. In this way, this document proposes a step-by-step methodology for the optimal development of a talent onboarding process in organizations, supported by an instrument that allows measuring the satisfaction and compliance of each process and phases applied to new collaborators.
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