Plan de retención y motivación del talento en la empresa "Emka Sealing Systems, S.L"
Fecha:
11/2019Palabra clave:
Tipo de Ítem:
masterThesis
Resumen:
En este Trabajo de Fin de Máster se elabora un “Plan general de motivación y retención
del talento” para aplicar a la empresa Emka Sealing Systems que ponga en práctica las
nuevas tecnologías y tendencias actuales en esta materia teniendo en cuenta el carácter
internacional de la compañía y, a su vez, la especial idiosincrasia de que su sede se
encuentre ubicada en un pequeño pueblo de la Rioja. El motivo de tomar la iniciativa en
la puesta en marcha de este plan radica en la especial casuística de la compañía y la
importancia, por ello, que tiene el hecho de retener el talento que posee, motivarlo a largo
plazo y atraer el talento que la misma necesite para cumplir en el futuro sus planes
estratégicos.
En este sentido, es importante tener en cuenta que, según el Instituto Nacional de
Estadística1
, el pueblo de Arnedo en el año 2018 contaba con una población de 14.815
personas y, por tanto, las necesidades de talento que pueda tener estar empresa se ven
difícilmente cubiertas en la propia población siendo, en muchas ocasiones, realmente
complicado la búsqueda, selección y contratación de personal nuevo con los
conocimientos, competencias y talento requeridos por la empresa en las cantidades y en
el momento oportuno.
Todo esto le da sentido al presente “Plan general de motivación y retención del talento”,
ya que, si en cualquier empresa la fuga de talento es un perjuicio para la misma, para la
sede de Emka Sealing Systems puede ocasionar graves obstáculos para la consecución de
sus objetivos.
La escasez de talento que envuelve el actual entorno empresarial, unido a la dificultad
para conseguirlo en un pueblo de estas características, hace necesario un plan que
encuadre las diferentes estrategias de la compañía para atraer, retener y motivar el
talento, así como realizar una correcta gestión del conocimiento obrante en la misma.
Descripción:
In this Master's Final Project, it is elaborate a "General Motivation and Talent Retention
Plan" to apply to the company Emka Sealing Systems to put into practice the new
technologies and current trends in this matter, taking into account the international
nature of the company and, in turn, the special idiosyncrasy that its headquarters is
located in a small town in La Rioja. The reason for taking the initiative in the
implementation of this plan lies in the special casuistry of the company and the
importance, therefore, that it has the fact of retaining the talent that has, motivate it in
the long term and attract the talent that the it needs to fulfill its strategic plans in the
future.
In this sense, it is important to bear in mind that, according to the National Institute of
Statistics, the town of Arnedo in 2018 had a population of 14,815 people and, therefore,
the talent needs that company could have are difficult covered in the own population
being, in many occasions, really complicated the search, selection and hiring of new
personnel with the knowledge, skills and talent required by the company in the quantities
and in the opportune moment.
All this gives meaning to the present "General plan of motivation and talent retention",
because, if in any company the leakage of talent is a detriment to it, for the headquarters
of Emka Sealing Systems can cause serious obstacles to the achievement of the
objectives.
The shortage of talent that surrounds the current business environment, together with
the difficulty to achieve it in a town of these characteristics, makes necessary a plan that
frames the different strategies of the company to attract, retain and motivate talent, as
well as make a correct knowledge management in it.
Ficheros en el ítem
Nombre: Martinez Parra, Alba y Yebenes Vila, Maria Dolores.pdf
Tamaño: 3.107Mb
Formato: application/pdf
