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Mostrando ítems 1-10 de 21
Modelo de Gestión Humana en empresa pyme: Mercopa S.A.S.
(2019-09)
El presente trabajo de grado tiene como objeto definir una propuesta del modelo de gestión
humana en la empresa pyme: Mercado Copacabana S.A.S, mediante la aplicación de elementos estratégicos y organizacionales descritos ...
Diseño de una metodología centrada en el Talento Humano para promover el desarrollo organizacional en la empresa de turismo Cotratudossa.
(2018-02)
El desarrollo organizacional ha sido un movimiento que surge a partir del año de 1962 como mecanismo
educacional que intenta modificar las estructuras, creencias y valores de los individuos que
conforman las organizaciones, ...
Gestión del sistema de evaluación docente en las universidades del Ecuador, caso ULEAM, 2018
(2018-07-23)
La creación de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí (ULEAM) data desde hace
60 años. Su función social ha cumplido con las metas propuestas, convirtiéndose en un
polo de desarrollo donde se forman más de 16.000 ...
Plan de Recursos Humanos para Promover la Salud Laboral.
(2018-09)
La salud laboral es descrita por la Organización Mundial de la Salud (2017) como un estado de bienestar
físico, mental y social; que no se limita a la ausencia de enfermedad. Actualmente, la salud
laboral resulta un tema ...
Desarrollo de un programa de outplacement /reinserción laboral como servicio social a los desempleados
(2017-10-27)
El siguiente TFM responde a una necesidad puntual de proporcionar una herramienta práctica
a personas que por cualquier motivo hayan sido desvinculadas de sus puestos de trabajo.
La pérdida de la fuente de ingresos, misma ...
La inteligencia artificial y su impacto en los procesos de selección
(2019-02)
Elegir un candidato idóneo en un proceso de selección de Recursos Humanos, es cada vez más
complicado. Sin embargo, existe una herramienta que ayuda a minimizar tiempo y coste en los procesos de selección, además permite ...
Plan de salario emocional en la empresa Mutualista Pichincha
(2019-01)
El presente documento propone diseñar un plan de salario emocional para la empresa Mutualista Pichincha, con el fin de generar un alto grado de pertenencia por parte de los colaboradores y desarrollar employer branding ...
Modelo CMI para áreas de RRHH, en empresas de Call Center en Colombia
(2017-09)
El Cuadro de Mando Integral o CMI, puede verse como un instrumento que los líderes utilizan para la gestión y que les permite relacionar el cumplimiento de los objetivos estratégicos organizacionales y lo resultados de los ...
Estudio del clima laboral y los factores de estrés para bajar los índices de accidentabilidad laboral en la Policía Nacional
(2020-02-12)
El estrés laboral se revela en la actualidad como un elemento clave en las causas de
la accidentabilidad agudizándose esta situación en las actividades laborales
relacionadas con la seguridad, protección y servicio tal ...
Plan de retención y motivación del talento en la empresa "Emka Sealing Systems, S.L"
(2019-11)
En este Trabajo de Fin de Máster se elabora un “Plan general de motivación y retención
del talento” para aplicar a la empresa Emka Sealing Systems que ponga en práctica las
nuevas tecnologías y tendencias actuales en ...