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Hacia un Cuadro de Mando Integral del Clima Laboral en la Empresa
| dc.contributor.author | Bordas, María Jesús | |
| dc.date | 2012-10 | |
| dc.date.accessioned | 2013-05-17T12:12:31Z | |
| dc.date.available | 2013-05-17T12:12:31Z | |
| dc.date.issued | 2013-05-17 | |
| dc.identifier.citation | • BORDAS, M.J., “Hacia un Cuadro de Mando Integral del Clima Laboral en la Empresa” en Sistema, nº 228, 2012, pp. 49-64. | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://reunir.unir.net/handle/123456789/1725 | |
| dc.description.abstract | Tras identificar el flujo de relaciones e influencias del clima laboral, el presente artículo aporta un modelo para su gestión basado en el Cuadro de Mando Integral, con sus cuatro perspectivas estratégicas: personas, procesos, finanzas y clientes. Se definen los objetivos e indicadores básicos a medir en relación con cada una de dichas perspectivas y se propone la aplicación sistemática de este Cuadro de Mando Integral a la gestión estratégica del Clima Laboral en las empresas. El artículo concluye con la aportación de evidencias empíricas acerca de la relación existente entre liderazgo, clima laboral y las actitudes de satisfacción y compromiso en el trabajo en una gran empresa de servicios, característica de la sociedad del conocimiento. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Revista Sistema | es_ES |
| dc.relation.ispartofseries | Revista Sistema nº228; | |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | Clima Laboral, Cuadro de Mando Integral, Objetivos, Indicadores, Liderazgo,Satisfacción en el Trabajo, Compromiso en el Trabajo. | es_ES |
| dc.title | Hacia un Cuadro de Mando Integral del Clima Laboral en la Empresa | es_ES |
| dc.title.alternative | Towards a Balanced Scorecard of Organizational Climate in the Company | es_ES |
| dc.type | article | es_ES |
| reunir.tag | ~ | es_ES |
