Género y diferencias salariales: El caso ecuatoriano en 2016
Fecha:
2018Palabra clave:
Tipo de Ítem:
masterThesis
Resumen:
A nivel mundial, la diferencia de salario entre mujeres y hombres es una constante que se
cumple sin importar el nivel de escolaridad del individuo o la industria en donde éste labore.
El Ecuador no es la excepción con la particularidad de que, adicionalmente, es un país en
proceso de desarrollo. La diferencia de salario es un fenómeno común en el mercado
laboral, pero con pocas aplicaciones de política pública para remediarla. La brecha salarial
sitúa a la mujer en una posición de vulnerabilidad y con altas probabilidades de sufrir o
profundizar estados de pobreza. Mediante el uso de la descomposición econométrica
propuesta por Blinder y Oaxaca (1973) se cuantificará la brecha y discriminación salarial a
nivel nacional y para particularidades etnográficas que ocurrieron en el Ecuador durante el
año 2016. Se busca con esta investigación brindar elementos empíricos para la creación de
política pública que combata este fenómeno en el Ecuador.
Descripción:
At a global level, the wage gap between women and men is a constant that is met regardless
of the level of schooling of the individual or the industry where he or she works. Ecuador is
not the exception with the particularity that, additionally, it is a country in the process of
economic development. Wage gap, is a socially accepted type of violence, but with few
public policy applications to relieve it. This gap places women into a position of vulnerability
and with high probabilities of suffering or deepening states of poverty. Applying Blinder and
Oaxaca (1973) decomposition approach, I will compute the wage gap and wage
discrimination at the national level and ethnographic peculiarities that occurred in Ecuador
during 2016. This paper seeks to provide empirical elements for the creation of public policy
to decrease or remove this phenomenon in Ecuador.
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