En el presente trabajo se estudian las regulaciones del contrato internacional de trabajo en la Unión Europea y en tres países de América Latina: Chile, Argentina y Uruguay. Se busca establecer si existe un sistema jurídico común que regule las relaciones de trabajo en el ámbito internacional. El análisis se aborda metodológicamente comparando la normatividad que regula esta modalidad contractual aplicable en estos Estados. De la investigación se concluye que, aunque no existe armonía normativa entre los Estados miembros de la UE, se han fijado directivas que facilitan a los tribunales determinar la competencia y la ley aplicable para la resolución de los conflictos que se deriven de este contrato. Así también, se aprecia que, Chile, Argentina y Uruguay, no cuentan con un instrumento jurídico que regule este contrato, por lo que faltan normas especiales de protección, y el modelo europeo podría llegar a constituir una pauta a seguir.