Una aproximación teórica para mejorar los resultados de innovación en las empresas desde la perspectiva del “Happiness Management”
Autor:
Ravina Ripoll, Rafael
; Villena Manzanares, Francisco
; Gutiérrez Montoya, Guillermo
Fecha:
07/2017Palabra clave:
Revista / editorial:
RETOS: Revista de Ciencias de la Administracion EconomicaCitación:
Ravina Ripoll, Rafael, Villena Manzanares, Francisco & Gutiérrez Montoya, Guillermo Antonio (2017). Una aproximación teórica para mejorar los resultados de innovación en las empresas. Retos, 14(1I), pp. 113-129Tipo de Ítem:
articleDirección web:
http://dx.doi.org/10.17163/ret.n14.2017.06![Open Access Open Access](/themes/Mirage2/images/reunir/openaccess.png)
Resumen:
En el presente artículo, se plantea una reflexión sobre cómo aumenta la productividad de la empresa cuando
se fomenta el bienestar corporativo. Se presenta un modelo teórico que va en varias fases en las cuales
se esbozan las etapas que deben interactuar para dar soluciones a problemas en las organizaciones en el
presente siglo. Las actuales tendencias de la administración ya empiezan a considerar los principios o filosofía
del «Happiness Management» como futuras tendencias que pueden aplicarse a cualquier organización
independientemente del sector donde operen. Por eso se hace necesario implantar culturas dispuestas
a conseguir resultados competitivos y sostenibles en la empresa, renovando con ello en primer lugar el
bienestar corporativo y en consecuencia su productividad laboral, y en segundo lugar mejorando el rendimiento
organizativo generando competitividad. Por último, la cultura de innovación basada en incrementar el
bienestar corporativo mejora la imagen de la compañía proyectándose positiva hacia todos sus stakeholders.
Descripción:
This paper is a theoretical reviews of research in the field of organizational behavior. The purpose of the study
is to reflect on how business productivity increases when corporate welfare is promoted. The model theoretical
created titled «Generator model of the Culture of Innovation applying Happiness Management» has been divided
into several phases, with an outline of the steps which must interact to provide solutions to problems in organizations
in the current century. Current trends of management are beginning to consider the principles or
philosophy of “Happiness Management” as future trends that can be applied to any organization, regardless
of the sector where they operate. That is the reason why nowadays, it is necessary to implement cultures
willing to get competitive and sustainable results in the company, thereby renewing in the first place corporate
welfare and, consequently, its labor productivity, and secondly improving organizational performance generating
competitiveness. Finally, the culture of innovation based on increasing corporate welfare improves the
image of the company, being it projected in a positive way towards all its stakeholders.
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