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Discriminación algorítmica en el ámbito laboral
| dc.contributor.author | Maldonado Smith, Mario Eduardo | |
| dc.date | 2024 | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-17T12:52:57Z | |
| dc.date.available | 2024-10-17T12:52:57Z | |
| dc.identifier.citation | MALDONADO SMITH, Mario Eduardo, "Discriminación algorítmica en el ámbito laboral", en Revista Quórum Legislativo, n. 145, Cámara de Diputados, México, Marzo 2024, pp. 69-125. | es_ES |
| dc.identifier.issn | 2992 - 7579 | |
| dc.identifier.uri | https://reunir.unir.net/handle/123456789/17421 | |
| dc.description | This article analyzes the potential ways discrimination can occur through the use of computer algorithms, especially those incorporating Artificial Intelligence technology. General considerations about this technology are presented, followed by scenarios of discrimination that may occur in general and specifically at work. The aim is to present various aspects that should be taken care of when employing this technology so that the different interests at stake can be harmonized. After analyzing how our legal system can respond to this phenomenon, the article concludes with a series of principles and “best practices” that could be incorporated into our legislation. Comparative, analytical, legal, and inferential methods have been used in this work. | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente artículo analiza las potenciales vías de discriminación que pueden darse mediante el empleo de algoritmos informáticos, en especial aquellos que incorporan tecnología de Inteligencia Artificial. Se presentan consideraciones generales sobre esta tecnología y luego se plantean escenarios de discriminación que pueden darse en lo general y específicamente en el ámbito laboral. El objetivo es presentar diversos aspectos que habrían de ser cuidados en el empleo de esta tecnología de manera que puedan resultar armonizados los diversos intereses en juego. Tras analizar cómo nuestro ordenamiento jurídico puede responder a este fenómeno, se concluye con una serie de principios y “buenas prácticas” que podrían ser incorporadas en nuestra legislación. Como métodos de trabajo se han empleado el comparado, analítico, jurídico e inferencial. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quórum Legislativo | es_ES |
| dc.relation.ispartofseries | ;nº 145 | |
| dc.relation.uri | https://portales.diputados.gob.mx/CEDIP/publicaciones/detalles/1837431d-0c67-434b-b21d-d9552418c573 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | algoritmo | es_ES |
| dc.subject | inteligencia artificial (IA) | es_ES |
| dc.subject | discriminación | es_ES |
| dc.subject | Derechos Humanos | es_ES |
| dc.subject | trabajo | es_ES |
| dc.subject | algorithms | es_ES |
| dc.subject | Artificial Intelligence (AI) | es_ES |
| dc.subject | discrimination | es_ES |
| dc.subject | human rights | es_ES |
| dc.subject | work | es_ES |
| dc.title | Discriminación algorítmica en el ámbito laboral | es_ES |
| dc.title.alternative | Algorithmic discrimination at work | es_ES |
| dc.type | article | es_ES |
| reunir.tag | ~OPU | es_ES |
