El presente artículo analiza las potenciales vías de discriminación que pueden darse mediante el empleo de algoritmos informáticos, en especial aquellos que incorporan tecnología de Inteligencia Artificial. Se presentan consideraciones generales sobre esta tecnología y luego se plantean escenarios de discriminación que pueden darse en lo general y específicamente en el ámbito laboral. El objetivo es presentar diversos aspectos que habrían de ser cuidados en el empleo de esta tecnología de manera que puedan resultar armonizados los diversos intereses en juego. Tras analizar cómo nuestro ordenamiento jurídico puede responder a este fenómeno, se concluye con una serie de principios y “buenas prácticas” que podrían ser incorporadas en nuestra legislación. Como métodos de trabajo se han empleado el comparado, analítico, jurídico e inferencial.