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      • Human resource abilities and skills in TQM for sustainable enterprises 

        Avelar-Sosa, Liliana; Flor-Montalvo, Francisco Javier ; Avelar-Sosa, Liliana; Sánchez-Ramírez, Cuauhtémoc; Jiménez-Macías, Emilio (Sustainability (Switzerland), 01/11/2019)
        Total quality management (TQM) is a lean manufacturing tool that focuses on ensuring the production of goods that meet design specifications and give customer satisfaction, both attractive benefits highly appreciated by ...
      • Un modelo de pensamiento estratégico para favorecer la gestión del cambio en las organizaciones 

        Blázquez Manzano, Alberto (AD-minister, 2013)
        El presente trabajo de reflexión expone un modelo de evolución en el pensamiento estratégico en las organizaciones, con la finalidad de conocer las fases y elementos que lo componen. Partiendo de un análisis del concepto ...
      • Políticas de recursos humanos a través de los códigos éticos de multinacionales españolas 

        López Crespo, Javier; Marqués-Pascua, Joaquín; Fondevila-Gascon, Joan-Francesc (Aibi, Revista de Investigacion Administracion e Ingenierias, 2022)
        Potenciar la marca mediante la propuesta de valor al empleado (EVP) es la estrategia de las empresas para captar y fidelizar a sus profesionales. Tomando los códigos éticos (CE) como principal documento donde se promulga ...
      • Propuesta de una estrategia de engagement como herramienta de fidelización para los colaboradores de la Fundación Universitaria Patricio Symes, Bogotá, Colombia 

        Rodriguez-Saldaña, Ana Paulina (09/10/2023)
        Este trabajo de investigación fue realizado con el fin de determinar si el engagement como herramienta utilizada desde Gestión Humana podía coadyuvar a desarrollar una propuesta de fidelización para los colaboradores de ...
      • Validación de un modelo instrumental para voluntarios/as de eventos de recreación-deportiva: un estudio piloto 

        Grimaldi-Puyana, Moises; Teva-Villen, Rosario; Gálvez-Ruiz, Pablo ; Cepeda-Carrion, Elgnacio (Materiales para la Historia del Deporte, 2019)
        En organizaciones y eventos recreativos depende en gran medida de la satisfacción de sus empleados, pero no es menos importante es la satisfacción de voluntarios ya que se trata del número más e imprescindible que colabora ...

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