Mejores prácticas empresariales de responsabilidad social en la inclusión de personas con discapacidad. Estudio de caso en empresas de Ambato, Ecuador
Fecha:
07/2017Palabra clave:
Tipo de Ítem:
articleDirección web:
http://dx.doi.org/10.17163/ret.n14.2017.10
Resumen:
La inclusión de las Personas con Discapacidad (PcD) en el ámbito laboral aún tiene falencias que se
debe ir corrigiendo, considerando que este grupo ha sentido la exclusión laboral de alguna u otra forma.
El sector empresarial, protagonista principal del mercado laboral y actor fundamental en la realización
de una verdadera inclusión, ya sea por cumplimiento de normativas legales establecidas o a su vez por
realizar Responsabilidad Social Empresarial, tiene en sus manos la inclusión laboral de personas con
esta condición. El objetivo del presente trabajo es identificar la realidad de las empresas en la inclusión
laboral de las personas con discapacidad. Para el efecto se aplica un diseño metodológico de tipo cuali-cuantitativo
en base a un marco teórico revisado para luego identificar valoraciones que permitan reunir
evidencias y emitir un juicio de valor en la investigación. Se aplica el tipo de muestra probabilística aleatoria
simple a través de la cual cada elemento de la población tiene la misma oportunidad de ser elegida.
La investigación se realiza a través de una encuesta establecida de cuatro dimensiones: i) planificación;
ii) inclusión; iii) equidad y; iv) desarrollo. De las 80 empresas encuestadas, el 11,70% corresponden a
aquellas que realizan las mejores prácticas empresariales. También destaca el sector comercial en los
ejes de inclusión, equidad y desarrollo. El eje de desarrollo es el que tiene menor porcentaje, por lo que
se le debe considerar con mayor interés para mejorar los procesos de inclusión de PcD.
Descripción:
The inclusion of persons with disabilities (PcD), in the field of labor still has flaws that should be corrected,
considering that this group has been the exclusion of some form, the business sector of the labor market,
a key actor in the realization of a true inclusion, either by legal compliance or by making corporate social
responsibility, the labor inclusion should be a fundamental part of each company. The aim of this work is to
identify the reality of companies in the labor market inclusion of persons with disabilities, to the effect applies a
methodology of qualitative-quantitative research on the basis of a revised theoretical framework to then identify
ratings to gather evidence and make a judgment of value to the investigation, applies the type of simple random
probability sample through which each element of the population has an equal chance of being chosen,
the research is performed through a set of four dimensions: Planning, inclusion, equity and development. Of
the 80 companies surveyed the 11.70% correspond to those that perform the best business practices, it also
highlights the Commercial Sector in the areas of: inclusion, equity and development. The axis of development
is the one that has a lower percentage should be considered to improve the processes that include it.
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