Ver ítem 

Mostrar el registro sencillo del ítem

Influencia de las condiciones de contratación en el absentismo laboral

dc.contributor.authorFernández-Suárez, Iván
dc.contributor.authorBotey-Fullat, Maria
dc.contributor.authorTorrano, Fermín
dc.date2020
dc.date.accessioned2021-05-28T09:53:59Z
dc.date.available2021-05-28T09:53:59Z
dc.identifier.issn0212-9728
dc.identifier.urihttps://reunir.unir.net/handle/123456789/11430
dc.descriptionThe aim of this paper is to analyze the relationship between hiring conditions and work absenteeism in a sample of 5524 workers in order to identify which segments (by type of contract and workday, time hired, seniority in the company and sick leaves occurred in the last three years) are more related to the possibility of suffering a temporary incapacity in 2017. Descriptive analyzes, the chi-square test for contingency tables with two independent samples, and the decision trees based on the CHAID algorithm (Chi-squared Automatic Interaction Detection) were carried out to detect the most important variables in the identification of profiles with a greater probability of suffering a temporary incapacity for common contingencies. The results show the existence of differences between the variables studied. The hiring modality is considered an important risk factor for work absenteeismes_ES
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación es analizar las relaciones entre las condiciones de contratación y el absentismo laboral en una muestra de 5524 trabajadores, con el fin de identificar qué segmentos (por tipo de contrato y jornada, tiempo contratado, antigüedad en la empresa y bajas por enfermedad común ocurridas en los tres últimos años) están más relacionados con la posibilidad de sufrir un proceso de incapacidad temporal en el año 2017. Se realizaron análisis descriptivos, la prueba chi-cuadrado para tablas de contingencia con dos muestras independientes y los árboles de decisión, basados en el algoritmo CHAID (Chi-squared Automatic Interaction Detection), para detectar las variables más importantes en la identificación de perfiles con una mayor probabilidad de sufrir una incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Los resultados ponen de manifiesto la existencia de diferencias entre las variables estudiadas. Se considera la modalidad de contratación un factor de riesgo importante del absentismo laboral.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherAnales de Psicologiaes_ES
dc.relation.ispartofseries;vol. 36, nº 3
dc.relation.urihttps://revistas.um.es/analesps/article/view/371201es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectabsentismo laborales_ES
dc.subjectcontratoes_ES
dc.subjectsegmentación jerárquicaes_ES
dc.subjectCHAIDes_ES
dc.subjectwork absenteeismes_ES
dc.subjectcontractes_ES
dc.subjecthierarchical segmentationes_ES
dc.subjectScopuses_ES
dc.titleInfluencia de las condiciones de contratación en el absentismo laborales_ES
dc.title.alternativeInfluence of contracting conditions on absenteeismes_ES
dc.typeArticulo Revista Indexadaes_ES
reunir.tag~ARIes_ES
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.6018/analesps.371201


Ficheros en el ítem

FicherosTamañoFormatoVer

No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem