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dc.contributor.authorJil-Gálvez, Andrés Enrique
dc.date2021-02-10
dc.date.accessioned2021-05-24T08:17:43Z
dc.date.available2021-05-24T08:17:43Z
dc.identifier.urihttps://reunir.unir.net/handle/123456789/11394
dc.descriptionThis intervention project has the purpose of designing a training strategy in gender diversity and sexual orientation from the human rights and coeducation approach to raise awareness among pedagogy students in professional performance in inclusive education. The methodology has been action-research, through a practical and critical look at diversity in educational centers, for which, the intervention project has been configured in four cycles: planning, action, observation and reflection, with in order to promote attitudes of tolerance and respect towards diversity of gender and sexual orientation. The expected results are: a positive assessment of diversity in initial training, increase respect and tolerance towards diversity as a human value, recognition of AI in instances of reflection - self-reflection - evaluation for future professionals, as well such as the human rights and coeducation approach. The main conclusion of this work lies in intervening in the initial teacher training to recognize and strip personal and social prejudices and stigmas from educational agents towards gender diversity and reconstruct the view of difference to reproduce it in professional work.es_ES
dc.description.abstractEste proyecto de intervención tiene el propósito de diseñar una estrategia de formación en diversidad de género y orientación sexual desde el enfoque de derechos humanos y coeducación para concientizar a estudiantes de pedagogía en el desempeño profesional en la educación inclusiva. La metodología ha sido la investigación – acción, a través de una mirada práctica y crítica acerca de la diversidad en los centros educativos, para lo cual, el proyecto de intervención se ha configurado en cuatros ciclos: planificación, actuación, observación y reflexión, con el fin de promover actitudes de tolerancia y respeto hacia la diversidad de género y orientación sexual. Los resultados que se esperan alcanzar son: una valoración positiva de la diversidad en la formación inicial, aumentar el respeto y la tolerancia hacia la diversidad como valor humano, reconocimiento de la I-A en instancias de reflexión – autorreflexión – evaluación para los futuros profesionales, así como el enfoque de derechos humanos y coeducación. La principal conclusión de este trabajo radica en intervenir la formación inicial docente para reconocer y despojar de prejuicios y estigmas personales y sociales a los agentes educativos hacia la diversidad de género y reconstruir la mirada de la diferencia para reproducirla en el quehacer profesional.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectdiversidad de géneroes_ES
dc.subjectformación inicial docentees_ES
dc.subjectinvestigación – acciónes_ES
dc.subjectderechos humanoses_ES
dc.subjectcoeducaciónes_ES
dc.subjectgender diversityes_ES
dc.subjectinitial teacher traininges_ES
dc.subjectresearch - actiones_ES
dc.subjecthuman rightses_ES
dc.subjectcoeducationes_ES
dc.subjectMáster en Educación Inclusiva e Interculturales_ES
dc.titlePropuesta de I-A para concientizar sobre la diversidad de género y orientación sexual en educación superiores_ES
dc.typemasterThesises_ES
reunir.tag~MEIIes_ES


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