El control horario en las empresas. Ventajas y desventajas
Fecha:
12/12/2019Palabra clave:
Tipo de Ítem:
masterThesis
Resumen:
Una de las principales controversias registradas en las relaciones entre los
empleadores y trabajadores es el tiempo efectivo real empleado por el trabajador
dentro de la empresa y la forma del control del mismo.
Durante los últimos años, y ante la falta de regulación concreta sobre la
materia en cuestión, se han producido diferentes pronunciamientos por parte de
nuestros tribunales en un sentido y en otro. Dicha situación ha pretendido ser
paliada por el Legislador a través del RDL 8/2019, obligando definitivamente a las
empresas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores con independencia
de que se trate de trabajadores a tiempo parcial o a jornada completa y con
independencia del sector al que pertenezca la misma.
El objetivo de este trabajo es hacer una aproximación legal y jurisprudencial
del tema en cuestión antes y después de la entrada en vigor del RDL 8/2019, así
como cuales pueden ser las ventajas y las desventajas en este sentido tanto para las
empresas como para los trabajadores afectados.
Descripción:
One of the main controversies recorded in the relations between employers
and workers is the actual time spent by the worker within the company and the
form of control over it.
In recent years, and in the absence of concrete regulation on the matter in
question, there have been different pronouncements by our courts in one direction
and another. This situation has been alleviated by the legislator through RDL
8/2019, definitively obliging companies to register the working hours of their
workers on a daily basis regardless of whether they are part-time or full-time
workers and regardless of the sector to which they belong.
The aim of this work is to provide a legal and jurisprudential approximation
of the issue before and after the entry into force of RDL 8/2019, as well as what the
advantages and disadvantages may be in this regard for both the companies and
the workers affected.
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