Mostrar el registro sencillo del ítem
El control horario en las empresas. Ventajas y desventajas
| dc.contributor.author | Pardo-Roldán, Rogelio | |
| dc.date | 2019-12-12 | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-18T10:33:47Z | |
| dc.date.available | 2020-02-18T10:33:47Z | |
| dc.identifier.uri | https://reunir.unir.net/handle/123456789/9841 | |
| dc.description | One of the main controversies recorded in the relations between employers and workers is the actual time spent by the worker within the company and the form of control over it. In recent years, and in the absence of concrete regulation on the matter in question, there have been different pronouncements by our courts in one direction and another. This situation has been alleviated by the legislator through RDL 8/2019, definitively obliging companies to register the working hours of their workers on a daily basis regardless of whether they are part-time or full-time workers and regardless of the sector to which they belong. The aim of this work is to provide a legal and jurisprudential approximation of the issue before and after the entry into force of RDL 8/2019, as well as what the advantages and disadvantages may be in this regard for both the companies and the workers affected. | es_ES |
| dc.description.abstract | Una de las principales controversias registradas en las relaciones entre los empleadores y trabajadores es el tiempo efectivo real empleado por el trabajador dentro de la empresa y la forma del control del mismo. Durante los últimos años, y ante la falta de regulación concreta sobre la materia en cuestión, se han producido diferentes pronunciamientos por parte de nuestros tribunales en un sentido y en otro. Dicha situación ha pretendido ser paliada por el Legislador a través del RDL 8/2019, obligando definitivamente a las empresas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores con independencia de que se trate de trabajadores a tiempo parcial o a jornada completa y con independencia del sector al que pertenezca la misma. El objetivo de este trabajo es hacer una aproximación legal y jurisprudencial del tema en cuestión antes y después de la entrada en vigor del RDL 8/2019, así como cuales pueden ser las ventajas y las desventajas en este sentido tanto para las empresas como para los trabajadores afectados. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | control | es_ES |
| dc.subject | registro | es_ES |
| dc.subject | jornada | es_ES |
| dc.subject | ventajas | es_ES |
| dc.subject | desventajas | es_ES |
| dc.subject | registration | es_ES |
| dc.subject | working day | es_ES |
| dc.subject | advantages | es_ES |
| dc.subject | disadvantages | es_ES |
| dc.subject | Máster Universitario en el Ejercicio de la Abogacía | es_ES |
| dc.title | El control horario en las empresas. Ventajas y desventajas | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| reunir.tag | ~MEA | es_ES |
