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Paradojas del despido por ineptitud y su relación con la edad y la enfermedad
| dc.contributor.author | de Mariano-Huéscar, Ricardo | |
| dc.date | 2018-05-12 | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-09T09:52:58Z | |
| dc.date.available | 2019-10-09T09:52:58Z | |
| dc.identifier.uri | https://reunir.unir.net/handle/123456789/9415 | |
| dc.description | The objective of this study is to deepen the treatment of the termination of the contract for dismissal and specifically to deal with the case of supervening ineptitude, within the description made by our Estatuto de los Trabajadores about dismissal for objective reasons. We give special treatment and consideration to age and illness in this section. This is not a peaceful discipline and precisely the protection of workers in historical issues such as the disease, as well as in any other matter that may mean discrimination, such as age, are controversial for the treatment of this process. However, other issues such as lack of certification, read driver's license, if it is essential for the work contracted, and other examples, could justify this unilateral action of the company. It is important to know the detail and context of this cause of extinction, so that the actions that are inspired by these articles of Estatuto de los Trabajadores are correct and in line with EU directives. | es_ES |
| dc.description.abstract | El objetivo de este estudio es profundizar en el tratamiento de la extinción del contrato por despido y concretamente tratar el caso de ineptitud sobrevenida, dentro de la descripción que hace nuestro Estatuto de los Trabajadores de despido por causas objetivas. No es esta una disciplina pacífica y precisamente la protección a los trabajadores en temas históricos como es el de la enfermedad, así como en cualquier otra materia que pueda significar discriminación, como la edad, son controvertidos para el tratamiento de este proceso. Sin embargo, otras cuestiones como falta de titulación, léase permiso de conducir, si es imprescindible para el trabajo contratado, y otros ejemplos, podrían justificar esta acción unilateral de la empresa. Es importante conocer el detalle y el contexto de esta causa de extinción, para que las acciones que sean inspiradas en estos artículos del Estatuto de los Trabajadores sean acertadas y en línea con las directivas de la UE | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | despido por causas objetivas | es_ES |
| dc.subject | ineptitud sobrevenida | es_ES |
| dc.subject | edad | es_ES |
| dc.subject | enfermedad | es_ES |
| dc.subject | discapacidad | es_ES |
| dc.subject | Grado en Derecho | es_ES |
| dc.title | Paradojas del despido por ineptitud y su relación con la edad y la enfermedad | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| reunir.tag | ~GDER | es_ES |
