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Las causas de despido disciplinario del ET: especial referencia al acoso discriminatorio
| dc.contributor.author | Cavero-López, Manuel Santos | |
| dc.date | 2019-05-01 | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-15T11:54:06Z | |
| dc.date.available | 2019-10-15T11:54:06Z | |
| dc.identifier.uri | https://reunir.unir.net/handle/123456789/9437 | |
| dc.description | The proportionality and graduation of penalties for misdemeanors committed by workers is a principle that substantially affects disciplinary dismissal, when the sanction to the person is adapted to the acts committed. This principle should also apply to disciplinary dismissals on grounds of harassment, in the various forms set out in article g. 54.2 of the Status of workers, the so-called discriminatory harassment in the field of work. The serious and guilty breach of contract by the worker by reason of harassment entails criminal consequences in accordance with art. 314 of the Penal Code for offense of discrimination, which are examined with study and cannot justify criminal liability for the mere existence of a discriminatory action but requires other elements at stake. | es_ES |
| dc.description.abstract | La proporcionalidad y graduación de las sanciones por las faltas cometidas por los trabajadores se constituye en un principio que afecta sustancialmente al despido disciplinario, adecuando la sanción a la persona, a los hechos cometidos. Y este principio también debe aplicarse a aquellos despidos disciplinarios en razón a acoso, en las diferentes modalidades presentadas en el apartado g del art. 54.2 del ET, el llamado acoso discriminatorio en el ámbito laboral. El incumplimiento contractual del trabajador, grave y culpable, por razón de acoso conlleva derivaciones de carácter penal conforme al art. 314 del CP dedicado al delito por discriminación laboral que son examinadas con estudio, derivaciones que no pueden justificar responsabilidad penal por la mera existencia de una acción discriminatoria, sino que requiere de otros elementos en juego. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | acoso discriminatorio | es_ES |
| dc.subject | despido disciplinario | es_ES |
| dc.subject | incumplimiento | es_ES |
| dc.subject | extinción | es_ES |
| dc.subject | discriminatory harassment | es_ES |
| dc.subject | disciplinary dismissal | es_ES |
| dc.subject | non-compliance | es_ES |
| dc.subject | extinction | es_ES |
| dc.subject | Grado en Derecho | es_ES |
| dc.title | Las causas de despido disciplinario del ET: especial referencia al acoso discriminatorio | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| reunir.tag | ~GDER | es_ES |
