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dc.contributor.authorMartínez Clares, Pilar
dc.contributor.authorGonzález Lorente, Cristina
dc.date2018-01
dc.date.accessioned2019-01-21T16:36:09Z
dc.date.available2019-01-21T16:36:09Z
dc.identifier.issn0034-9461
dc.identifier.urihttps://reunir.unir.net/handle/123456789/7673
dc.descriptionThis research presents a hypotheticalmodel regarding university students’ perceptions of their current preparation for entering the workforce that uses a structural regression model to connect various aspects regarding training, satisfaction, information, and career guidance programs. Its research objectives are to establish the goodness of fit of the model, analyse the relationships established among the variables, and compare the effect of career guidance on these variables. To this end, a representative sample of 931 final year undergraduate students from the Universidad de Murcia and the Universidad de Granada from a range of degrees and branches of knowledge participated anonymously and voluntarily by completing an ad hoc questionnaire (named COIL). The AMOS v21 program was used to analyse the data and estimate the relationships established among the different variables of the model. Elevated model fit indexes stand out among the main results obtained, corroborating its design using the empirical data, as well as statistically significant causal relations in all cases analysed. In addition, introducing participation in professional guidance programs as a grouping variable strengthens these causal relationships. These results emphasize the role of career guidance as a key connection between higher education and employment at a time of change and transition to the workforce for university students where difficulties are not measured by the benefits achieved but rather by the permanent configuration of the changing and ambiguous social context in which they must make this transition.es_ES
dc.description.abstractEn este trabajo se propone un modelo hipotético acerca de la valoración que presentan los universitarios sobre su actual preparación para hacer frente al proceso de inserción sociolaboral. Se trata de un modelo de regresión estructural que pone en relación diferentes variables relacionadas con la formación, la satisfacción, la información y la orientación profesional del estudiante, entre cuyos objetivos de investigación se encuentra determinar la bondad de ajuste del modelo, analizar las relaciones que se establecen entre las variables y contrastar el efecto de la Orientación Profesional sobre las mismas. Para ello, participan de forma anónima y voluntaria una muestra representativa de 931 estudiantes de último curso de Grado de la Universidad de Murcia y de la Universidad de Granada, distribuidos en diferentes titulaciones y ramas del conocimiento, a partir de la cumplimentación del Cuestionario de Inserción y Orientación Laboral (COIL), diseñado ad hoc. Para realizar el análisis de los datos y estimar las relaciones que se establecen entre las diferentes variables del modelo, se utiliza el programa AMOS v21. Entre los principales resultados obtenidos, destacan los elevados índices de bondad de ajuste del modelo, que corroboran su diseño con los datos empíricos, así como las relaciones causales estadísticamente significativas en todos los casos analizados. Además, se produce un incremento en dichas relaciones causales al introducir la participación obligatoria y/o voluntaria en programas de orientación profesional como variable de agrupación. Unos resultados que enfatizan el rol de la orientación como eje vertebrador entre la formación superior y el empleo, en un momento de cambio y transición a la vida activa de los universitarios donde las dificultades no se miden tanto por los beneficios conseguidos, sino por la permanente configuración de un contexto social cambiante y ambiguo en el cual deben realizar dicha transición.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherRevista Española de Pedagogíaes_ES
dc.relation.ispartofseries;vol. 76, nº 269
dc.relation.urihttps://revistadepedagogia.org/lxxvi/no-269/orientacion-empleabilidad-e-insercion-laboral-en-la-universidad-a-traves-de-un-modelo-de-ecuaciones-estructurales/101400035078/es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjecthigher educationes_ES
dc.subjectentering the workforcees_ES
dc.subjectschool-to-work transitiones_ES
dc.subjectcareer guidancees_ES
dc.subjectemployabilityes_ES
dc.subjectstructural equations modelses_ES
dc.subjectundergraduate studentses_ES
dc.subjecteducación superiores_ES
dc.subjectinserción laborales_ES
dc.subjecttransición a la vida activaes_ES
dc.subjectorientación profesionales_ES
dc.subjectempleabilidades_ES
dc.subjectmodelos de ecuaciones estructuraleses_ES
dc.subjectuniversitarioses_ES
dc.subjectRevista Española de Pedagogíaes_ES
dc.titleOrientación, empleabilidad e inserción laboral en la universidad a través de un Modelo de Ecuaciones Estructuraleses_ES
dc.title.alternativeCareer guidance, employability and entering the workforce at University through a Structural Equation Modeles_ES
dc.typearticlees_ES
reunir.tag~REPes_ES
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.22550/REP76-1-2018-06


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