Clima laboral y estrés ocupacional en el personal contratado de Cáritas

Picornell-Gallar, Damián

dc.contributor.author	Picornell-Gallar, Damián
dc.date	2025-05-20
dc.date.accessioned	2025-12-11T12:17:54Z
dc.date.available	2025-12-11T12:17:54Z
dc.identifier.uri	https://reunir.unir.net/handle/123456789/18572
dc.description	Burnout is common among employees of nonprofit organizations and has both occupational and organizational impacts. However, there is limited research on the subject. Objective. To assess six areas of worklife and their relationship to burnout, perceived stress, and stress coping styles. Method. The following instruments were administered to a sample of Caritas employees (n=80): socio-demographic questionnaire, AWS, MBI-HSS, PSS-10 and COPE-28. Statistical analysis was performed using Spearman's ρ, Kruskal-Wallis H, and Mann-Whitney U tests. Results. The prevalence of burnout is low, and the level of engagement is high. Areas of worklife are significantly correlated with emotional exhaustion and personal accomplishment. There is a significant correlation between burnout and perceived stress, but not between burnout and coping styles. Conclusion. A critical aspect of preventing burnout is the monitoring of workload and the identification of potential emotional exhaustion.	es_ES
dc.description.abstract	El burnout es común entre el personal remunerado de las organizaciones del tercer sector de acción social, con repercusiones laborales y organizacionales. La investigación al respecto es limitada. Objetivo. Evaluar las áreas de la vida laboral y su relación con el burnout, el estrés percibido y los estilos de afrontamiento del estrés. Método. Se aplicaron a una muestra de personal contratado de Cáritas (n=80) los instrumentos: cuestionario sociodemográfico, AWS, MBI-HSS, PSS-10 y COPE-28. Los resultados se analizaron con las pruebas ρ de Spearman, H de Kruskal Wallis y U de Mann- Whitney. Resultados. La prevalencia del burnout es baja y el nivel de engagement alto. Las áreas de la vida laboral correlacionan significativamente con el agotamiento emocional y el logro personal. El burnout correlaciona significativamente con el estrés percibido, pero no con los estilos de afrontamiento. Conclusión. La atención a la carga de trabajo y al agotamiento emocional es relevante para la prevención del burnout.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	burnout	es_ES
dc.subject	engagement	es_ES
dc.subject	áreas de la vida laboral	es_ES
dc.subject	estrés	es_ES
dc.subject	tercer sector de acción social	es_ES
dc.subject	areas of worklife	es_ES
dc.subject	stress	es_ES
dc.subject	nonprofit organizations	es_ES
dc.subject	Máster Universitario en Psicología General Sanitaria	es_ES
dc.title	Clima laboral y estrés ocupacional en el personal contratado de Cáritas	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES
reunir.tag	~MYSAN	es_ES