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El Derecho a la Intimidad y el control empresarial a través de las nuevas tecnologías
| dc.contributor.author | Souto-Mouro, Corinne | |
| dc.date | 2023-01-11 | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-13T09:21:31Z | |
| dc.date.available | 2023-03-13T09:21:31Z | |
| dc.identifier.uri | https://reunir.unir.net/handle/123456789/14332 | |
| dc.description | My research seeks to analyse the conflicts that may arise in the workplace when the right to privacy collides with the power of direction and control of the employer and to know the criteria used by the courts to resolve them. The truth is that these conflicts have always existed, but with the progress of innovative technologies and due to their presence in all aspects of our private and professional life, they cause certain difficulties in delimiting the scope of action of the right to privacy. In the employment relationship, this right can suffer numerous interferences caused by the power of control and surveillance of the employer, which are not always questioned due to the subordination and dependence of the worker. There is obviously an imbalance between the parties and if the worker, who has suffered a violation, wants to preserve his privacy he must go to court to seek protection. | es_ES |
| dc.description.abstract | Esta investigación busca analizar los conflictos que puedan surgir en el ámbito laboral cuando el derecho a la intimidad colisiona con el poder de dirección y control del empresario, y conocer los criterios utilizados por los tribunales para resolverlos. Lo cierto es que estos conflictos siempre han existido, pero con el progreso de las nuevas tecnologías y debido a su presencia en todos los aspectos de nuestra vida tanto privada como profesional, ocasionan ciertas dificultades para delimitar el ámbito de actuación del derecho a la intimidad. En la relación laboral, este derecho puede sufrir numerosas injerencias provocadas por el poder de control y vigilancia del empresario que no siempre son cuestionadas debido a la subordinación y dependencia del empleado. Claramente, existe un desequilibro entre las partes y si el trabajador, que ha sufrido alguna vulneración, quiere preservar su intimidad deberá acudir a los tribunales en busca de amparo. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | derecho a la intimidad | es_ES |
| dc.subject | poder de control | es_ES |
| dc.subject | juicio de proporcionalidad | es_ES |
| dc.subject | tecnología | es_ES |
| dc.subject | videovigilancia | es_ES |
| dc.subject | right to privacy | es_ES |
| dc.subject | power of control | es_ES |
| dc.subject | principle of proportionality | es_ES |
| dc.subject | technology | es_ES |
| dc.subject | video surveillance | es_ES |
| dc.subject | Máster Universitario en el Ejercicio de la Abogacía | es_ES |
| dc.title | El Derecho a la Intimidad y el control empresarial a través de las nuevas tecnologías | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| reunir.tag | ~MEA | es_ES |
