El trabajo analiza la transformación del Derecho del Trabajo ante la irrupción de las plataformas digitales, con especial atención al sector del reparto. A partir del estudio de la construcción histórica del falso autónomo, la evolución del TRADE y la jurisprudencia del Tribunal Supremo, culminada en la Sentencia 805/2020, se examina la respuesta normativa española mediante la Ley Rider y su impacto en la presunción de laboralidad, la transparencia algorítmica y la negociación colectiva. El análisis se completa con la dimensión europea, en al que la jurisprudencia del TJUE (Allonby, Uber, Yodel) configura un concepto de autónomo de trabajador basado en la realidad material de la prestación. La Directiva (UE) 2024/2831 consolida este enfoque mediante obligaciones armonizadas de transparencia, supervisión humana y presunción de laboralidad. En conjunto, el estudio muestra una tendencia hacia la convergencia protectora y la necesidad de adaptar la tutela laboral a la organización digital del trabajo.