Inteligencia artificial y discriminación en el trabajo: un acercamiento crítico a su incipiente ordenación jurídica

dc.contributor.author	García González, Guillermo
dc.date	2025
dc.date.accessioned	2026-04-21T08:19:20Z
dc.date.available	2026-04-21T08:19:20Z
dc.description	El objeto de estudio se circunscribe a analizar en profundidad las disposiciones que se han dictado en relación con la discriminación algorítmica en el trabajo, así como su interpretación y proyección práctica. A estos efectos, se adopta la acepción amplia de trabajo, incluyendo en el mismo las relaciones laborales, las de empleo y las de seguridad social	es_ES
dc.description.abstract	[Resumen no disponible]	es_ES
dc.identifier.citation	García González, G. (2025). Inteligencia artificial y discriminación en el trabajo: un acercamiento crítico a su incipiente ordenación jurídica. In Manifestaciones de la discriminación en el trabajo: prevención y protección (pp. 417-454). Dykinson.	es_ES
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.14679/4290
dc.identifier.isbn	978-84-1070-924-9
dc.identifier.uri	https://reunir.unir.net/handle/123456789/19534
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Dykinson	es_ES
dc.relation.uri	https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=10372774	es_ES
dc.rights	restrictedAccess	es_ES
dc.subject	relaciones laborales	es_ES
dc.subject	inteligencia artificial	es_ES
dc.subject	discriminación algoritmica	es_ES
dc.title	Inteligencia artificial y discriminación en el trabajo: un acercamiento crítico a su incipiente ordenación jurídica	es_ES
dc.type	bookPart	es_ES
opencost.publication.doi	https://doi.org/10.14679/4290
reunir.tag	~OPU	es_ES

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