Modelos de selección y promoción. El caso de la Universidad de Oviedo

dc.contributor.author	del Coz Díaz, Juan José
dc.contributor.author	Montes Bayón, María
dc.contributor.author	Mitre Aranda, María
dc.date	2019-02
dc.date.accessioned	2022-05-12T08:53:55Z
dc.date.available	2022-05-12T08:53:55Z
dc.description.abstract	La paralización en la dotación de plazas de cuerpos docentes y el incremento en el número de docentes acreditados a las figuras de profesorado funcionario han llevado a las universidades públicas a una situación que las obliga a establecer mecanismos de promoción y estabilización, que permitan corregir las deficiencias estructurales y de plantilla. El presente artículo quiere mostrar el procedimiento desarrollado en la Universidad de Oviedo.	es_ES
dc.identifier.issn	1130-0426
dc.identifier.uri	https://reunir.unir.net/handle/123456789/13086
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Nueva Revista	es_ES
dc.relation.ispartofseries	;nº 167
dc.relation.uri	https://www.nuevarevista.net/modelos-de-seleccion-y-promocion-el-caso-de-la-universidad-de-oviedo/	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	modelos de selección y promoción del profesorado	es_ES
dc.subject	universidad de Oviedo	es_ES
dc.subject	Nueva Revista	es_ES
dc.title	Modelos de selección y promoción. El caso de la Universidad de Oviedo	es_ES
dc.type	article	es_ES
reunir.tag	~NUR	es_ES

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