La nulidad del despido objetivo por causas económicas en la Jurisprudencia

Abstract

El TFG en el que vamos a trabajar, pretende ahondar en el despido objetivo, destacando la gran transformación histórica que ha sufrido, pasando desde su ínfima utilización, debido a su dificultad técnica que abocaba a la declaración de nulidad por defecto formales, hasta que, con la modificación legislativa operada en los años 2010 y 2012, pasa a tomar la importancia que, como despido derivado de una situación real de dificultad para mantener el nivel de empleo en la empresa, debería haber tenido. Como decimos, hasta las importantes modificaciones operadas en su regulación, el despido disciplinario se había convertido, a pesar de su mayor coste, en la formula habitual para prescindir de un trabajador, aunque en la mayoría de los casos no existía esa indisciplina, notificándose así con el único objetivo de obtener la calificación de improcedencia, indemnizar y resolver la relación laboral. Veremos en nuestro trabajo que, la nulidad en el despido objetivo actual se circunscribe a tres específicas que son la falta de comunicación a los representantes legales de los trabajadores, el despido en fraude de ley y el de trabajador incluido en ERE, con sus características específicas dentro de cada una de ellas. El resto de las causas de nulidad se corresponden con las generales de los despidos, fundamentalmente por vulneración de derechos fundamentales.