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Plan integral de RRHH para la educación vial online en autoescuela Eikorp
| dc.contributor.author | Santana-Santana, Lorena del Pino | |
| dc.date | 2017-07-01 | |
| dc.date.accessioned | 2018-01-09T08:19:14Z | |
| dc.date.available | 2018-01-09T08:19:14Z | |
| dc.identifier.uri | https://reunir.unir.net/handle/123456789/6139 | |
| dc.description | Eikorp company is growing the intention to expand its customer through a new online platform where It will be able to give theoretical class to all student of Gran Canaria island. So, we must to make a comprehensive plan of human resource, we are going to classify the best talent to make this project. We are going to start making a first selection through a filter of curriculum vitae. Afterwards, we are going to make an interview to know candidates’s competencies and those who pass It will realize a last interview to clarify possible doubts. We are going to need to cover three job vacancies: a teacher for theoretical classes and another for practical classes. Besides, a new professional administrative responsible of online tasks. When candidates start to work on the organization, we are going to deliver all necessary materials to execute their tasks. Also, we are going to deliver a welcome manual. Finally, we are going to do continuous monitoring to employees and We are going to evaluate their performance for possible improvement and progress in the future. This project, gives us the opportunity to show our style to many people without the need of opening new offices, saving money and time. | es_ES |
| dc.description.abstract | La empresa Eikorp se encuentra en situación de expansión. Pretende ampliar su cartera de clientes a través de una nueva plataforma online donde se podrá impartir clases teóricas a los alumnos de toda la isla de Gran Canaria. Para ello, debemos elaborar un plan integral de recursos humanos seleccionando a los mejores talentos para llevar a cabo este proyecto. Comenzaremos por hacer una preselección a través de una criba de currículum. Después realizaremos una primera entrevista para conocer las competencias de los candidatos y, quienes la consigan pasar, realizarán una segunda y última con el fin de aclarar aquellas dudas que no fueron aclaradas en el primer encuentro. Necesitaremos cubrir tres puestos: un profesional docente para las clases teóricas y otro para las clases prácticas. Además de un nuevo personal administrativo encargado de las tareas relacionadas con la metodología online. Una vez los candidatos seleccionados se dispongan a incorporarse a la organización, se les hará entrega de todo el material necesario para desempeñar su puesto, así, como de nuestro manual de acogida. Por último, efectuaremos seguimientos continuos a los empleados y evaluaremos su desempeño de cara a una posible mejora e incluso a un futuro plan de carreras. A pesar de contar con mucha competencia en el mercado, este proyecto nos brinda la oportunidad de hacer llegar nuestra marca a más personas sin la necesidad de abrir nuevas oficinas, ahorrado tiempo y dinero. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | autoescuela | es_ES |
| dc.subject | alumno | es_ES |
| dc.subject | profesor | es_ES |
| dc.subject | teórica | es_ES |
| dc.subject | práctica | es_ES |
| dc.subject | cursos | es_ES |
| dc.subject | online | es_ES |
| dc.subject | recursos humanos | es_ES |
| dc.subject | Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos | es_ES |
| dc.title | Plan integral de RRHH para la educación vial online en autoescuela Eikorp | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| reunir.tag | ~394 | es_ES |
