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La Reforma Laboral de 2012 y su Impacto en la Negociación Colectiva. En Particular la Prioridad Aplicativa del Convenio de Empresa y los Descuelgues de Convenio.
| dc.contributor.author | Aguilar-García, Irene | |
| dc.date | 2020-06 | |
| dc.date.accessioned | 2021-01-25T08:55:11Z | |
| dc.date.available | 2021-01-25T08:55:11Z | |
| dc.identifier.uri | https://reunir.unir.net/handle/123456789/10882 | |
| dc.description | The serious worldwide economic crisis that began in late 2008 hit Spain very intensively, a country in which the job destruction was significantly higher than that of the countries around us. In order to reverse this inertia, different regulations that disrupted our industrial relations system were issued, the most forceful of all was, without a shadow of a doubt, the one that led to Royal Decree-Law 3/2012, 10th February, on urgent measures to the reform of the labour market, subsequent Law 3/2012, 6th July, which was born with the same name. Two of the most relevant measures of the aforementioned collective bargaining reform, which are the priority application of the company agreement and the inapplication of the conditions agreed in a statutory collective agreement, will be approached, from a strictly theoretical perspective, with the documentary help of numerous doctrinal and jurisprudential sources. | es_ES |
| dc.description.abstract | La grave crisis económica mundial que comenzó a finales de 2008 afectó de forma particularmente intensa a España, país en el que la destrucción de empleo fue significativamente superior a la de los países de nuestro entorno. Con el objeto de revertir esa inercia, se dictaron diferentes normas que convulsionaron nuestro sistema de relaciones laborales, la más contundente de todas fue, sin duda la que propició el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, posterior Ley 3/2012, de 6 de julio, que nació con idéntica denominación. Nosotros abordaremos, desde una perspectiva estrictamente teórica, con el auxilio documental de numerosas fuentes doctrinales y jurisprudenciales, dos de las medidas más relevantes de la aludida reforma en materia de negociación colectiva, cuales son la prioridad aplicativa del convenio de empresa, y la inaplicación de las condiciones pactadas en convenio colectivo estatutario. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | reforma laboral | es_ES |
| dc.subject | convenio colectivo | es_ES |
| dc.subject | inaplicación | es_ES |
| dc.subject | labour reform | es_ES |
| dc.subject | collective bargaining | es_ES |
| dc.subject | inapplication | es_ES |
| dc.subject | Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos | es_ES |
| dc.title | La Reforma Laboral de 2012 y su Impacto en la Negociación Colectiva. En Particular la Prioridad Aplicativa del Convenio de Empresa y los Descuelgues de Convenio. | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| reunir.tag | ~MDGRH | es_ES |
