Esta investigación busca analizar los conflictos que puedan surgir en el ámbito laboral cuando el derecho a la intimidad colisiona con el poder de dirección y control del empresario, y conocer los criterios utilizados por los tribunales para resolverlos. Lo cierto es que estos conflictos siempre han existido, pero con el progreso de las nuevas tecnologías y debido a su presencia en todos los aspectos de nuestra vida tanto privada como profesional, ocasionan ciertas dificultades para delimitar el ámbito de actuación del derecho a la intimidad. En la relación laboral, este derecho puede sufrir numerosas injerencias provocadas por el poder de control y vigilancia del empresario que no siempre son cuestionadas debido a la subordinación y dependencia del empleado. Claramente, existe un desequilibro entre las partes y si el trabajador, que ha sufrido alguna vulneración, quiere preservar su intimidad deberá acudir a los tribunales en busca de amparo.