En este trabajo se analiza, a raíz de un recién pronunciamiento jurisprudencial, el contexto normativo y judicial en torno a la discriminación por razón de sexo en materia de promoción profesional, concretamente, en torno al sistema retributivo que incluye una retribución variable dependiente en una parte fundamental de las ausencias prolongadas, computándose a estos efectos las debidas a maternidad y riesgo durante el embarazo, lo que provoca una situación discriminatoria obvia para las mujeres trabajadoras. Ello ha ido, además, acompañado de un pronunciamiento constitucional paralelo sobre la discriminación por razón de género en la promoción profesional.