Una de las principales controversias registradas en las relaciones entre los empleadores y trabajadores es el tiempo efectivo real empleado por el trabajador dentro de la empresa y la forma del control del mismo. Durante los últimos años, y ante la falta de regulación concreta sobre la materia en cuestión, se han producido diferentes pronunciamientos por parte de nuestros tribunales en un sentido y en otro. Dicha situación ha pretendido ser paliada por el Legislador a través del RDL 8/2019, obligando definitivamente a las empresas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores con independencia de que se trate de trabajadores a tiempo parcial o a jornada completa y con independencia del sector al que pertenezca la misma. El objetivo de este trabajo es hacer una aproximación legal y jurisprudencial del tema en cuestión antes y después de la entrada en vigor del RDL 8/2019, así como cuales pueden ser las ventajas y las desventajas en este sentido tanto para las empresas como para los trabajadores afectados.