Existe un amplio consenso internacional en relación a la importancia de garantizar el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. En esta misma línea, la agenda internacional reconoce la gravedad de la desigualdad laboral y retributiva, que tiene como consecuencia la brecha salarial en la que las mujeres perciben retribuciones inferiores a los hombres. En este contexto, y por lo que respecta a la legislación española actual en la materia, que se encuentra en continua evolución, especialización y endurecimiento, la normativa aplicable se muestra insuficiente, pues se observa una profunda contraposición entre lo que asegura la teoría y lo que, en realidad, revela la práctica. El presente trabajo analiza una de las causas más trascendentales de la desigualdad retributiva, la segregación ocupacional de género, así como su vínculo con la brecha salarial, para concluir que la legislación aplicable no está imponiendo medidas firmes desde este enfoque tan relevante.