En el presente trabajo final de titulación, a partir del Ordenamiento jurídico español, se analiza el tema de los mecanismos extrajudiciales de resolución de conflictos laborales, para luego situar el problema de investigación en lo relativo a su aplicación como herramientas creadas para favorecer la paz laboral y la superación de las formas clásicas de regulación judicial. De esta manera, su objetivo se centra en la necesidad de realizar una exploración de estos instrumentos, con la finalidad de fortalecer los acuerdos basados en el consenso y reducir el requerimiento sistémico de los procesos judiciales. Para esto se aplicó una investigación cualitativa, que cimentado en un estudio descriptivo-explicativo de los libros, revistas y normas que ha desarrollado el tema, así como en los métodos histórico-lógico y analítico-sintético, permitió la construcción de conclusiones concernientes a la necesidad de institucionalizar estos mecanismos extrajudiciales como instrumentos de convivencia y acercamiento pacífico de posturas.