En el presente trabajo se presentan los resultados de una investigación de corte exploratorio, que se ha centrado en la problemática que viven las personas con diversidad funcional cognitiva para acceder a un empleo. Nuestro objetivo se basa en identificar acciones que potencien la inclusión laboral de este colectivo. Para ello se implementó un diseño de investigación basado en las entrevistas en profundidad y los grupos de discusión. En los resultados obtenidos se encontró que la problemática que vive este colectivo tiene que ver con el escaso reconocimiento hacia la persona sobre sus propias capacidades y habilidades, la falta de experiencia laboral, y falta de formación para el trabajo. Se requiere la sensibilización a empresarios para promover una cultura laboral más inclusiva, la sensibilización con las familias y acompañamiento a los procesos de inclusión laboral de las organizaciones del tercer sector expertas en el tema, para que este colectivo tenga igualdad de oportunidades.