El objetivo del estudio es analizar la relación entre el tipo de jornada laboral, partida o continua, con el distanciamiento psicológico del trabajo, la calidad de vida laboral y la sintomatología de estrés, ansiedad y depresión en trabajadores por cuenta ajena en España del subsector de restauración, hostelería, comercio y turismo. Se empleó un diseño cuantitativo ex post facto, transversal y comparativo, con una muestra de 74 participantes. La recogida de datos se realizó con el Cuestionario de Experiencias de Recuperación, la escala DASS-21 y la Work-Related Quality of Life Scale. Los resultados mostraron que las medias de las puntuaciones de los trabajadores a jornada partida eran ligeramente superiores en estrés, ansiedad y depresión e inferiores en calidad de vida laboral y distanciamiento psicológico, pero no fueron estadísticamente significativos. La conclusión es que la jornada laboral podría influir en el bienestar del trabajador, aunque no sería el único factor implicado.