La privacidad del trabajador frente al control empresarial del correo electrónico corporativo
Fecha:
26/06/2024Palabra clave:
control empresarial; relación laboral; privacidad del trabajador; protección de datos; intimidad; secreto de las comunicaciones; correo electrónico; business control; employment relationship; worker privacy; data protection; privacy; secrecy of communications; email; Máster Universitario en Protección de Datos
Tipo de Ítem:
masterThesis
Resumen:
En los últimos años, la digitalización de los puestos de trabajo, por un lado, y el auge del teletrabajo, por otro, han ocasionado que buena parte de los trabajadores del mercado laboral desempeñen su actividad mediante una herramienta de trabajo principal y, en muchos casos, única: el ordenador.
En este escenario, las empresas han ido implementando nuevas formas de supervisión del cumplimiento de las obligaciones laborales centradas, fundamentalmente, en el control de los equipos informáticos puestos a disposición del empleado. No obstante, estas nuevas formas de control suscitan, a nivel jurídico, no pocos interrogantes.
En este trabajo, nos centraremos en el acceso por parte del empresario al correo electrónico y a los sistemas de mensajería corporativos, analizando el conflicto que esta medida puede plantear entre el derecho a la privacidad del empleado y la libertad de empresa de la organización. Determinaremos la legitimidad o no de este control a través de la jurisprudencia, la doctrina y la posición de la Agencia Española de Protección de Datos. Y, finalmente, analizaremos las implicaciones que puede tener su uso inapropiado, tanto en relación con la validez de la prueba en procedimientos judiciales como en relación con las responsabilidades generadas al empresario.
Descripción:
In recent years, the digitalization of jobs, on the one hand, and the rise of teleworking, on the other, have caused a large part of the workers in the labor market to carry out their activity through a main work tool and, in many cases, only: the computer.
In this scenario, companies have been implementing new forms of supervision of compliance with labor obligations focused, fundamentally, on the control of computer equipment made available to the employee. However, these new forms of control raise, at a legal level, many questions.
In this work, we will focus on the employer's access to email and corporate messaging systems, analyzing the conflict that this measure may pose between the employee's right to privacy and the organization's freedom of business. We will determine the legitimacy or otherwise of this control through jurisprudence, doctrine and the position of the Spanish Data Protection Agency. And, finally, we will analyze the implications that its inappropriate use may have, both in relation to the validity of the evidence in judicial procedures and in relation to the responsibilities generated by the employer.
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