El objetivo de este estudio es profundizar en el tratamiento de la extinción del contrato por despido y concretamente tratar el caso de ineptitud sobrevenida, dentro de la descripción que hace nuestro Estatuto de los Trabajadores de despido por causas objetivas. No es esta una disciplina pacífica y precisamente la protección a los trabajadores en temas históricos como es el de la enfermedad, así como en cualquier otra materia que pueda significar discriminación, como la edad, son controvertidos para el tratamiento de este proceso. Sin embargo, otras cuestiones como falta de titulación, léase permiso de conducir, si es imprescindible para el trabajo contratado, y otros ejemplos, podrían justificar esta acción unilateral de la empresa. Es importante conocer el detalle y el contexto de esta causa de extinción, para que las acciones que sean inspiradas en estos artículos del Estatuto de los Trabajadores sean acertadas y en línea con las directivas de la UE