El burnout es común entre el personal remunerado de las organizaciones del tercer sector de acción social, con repercusiones laborales y organizacionales. La investigación al respecto es limitada. Objetivo. Evaluar las áreas de la vida laboral y su relación con el burnout, el estrés percibido y los estilos de afrontamiento del estrés. Método. Se aplicaron a una muestra de personal contratado de Cáritas (n=80) los instrumentos: cuestionario sociodemográfico, AWS, MBI-HSS, PSS-10 y COPE-28. Los resultados se analizaron con las pruebas ρ de Spearman, H de Kruskal Wallis y U de Mann- Whitney. Resultados. La prevalencia del burnout es baja y el nivel de engagement alto. Las áreas de la vida laboral correlacionan significativamente con el agotamiento emocional y el logro personal. El burnout correlaciona significativamente con el estrés percibido, pero no con los estilos de afrontamiento. Conclusión. La atención a la carga de trabajo y al agotamiento emocional es relevante para la prevención del burnout.