La grave crisis económica mundial que comenzó a finales de 2008 afectó de forma particularmente intensa a España, país en el que la destrucción de empleo fue significativamente superior a la de los países de nuestro entorno. Con el objeto de revertir esa inercia, se dictaron diferentes normas que convulsionaron nuestro sistema de relaciones laborales, la más contundente de todas fue, sin duda la que propició el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, posterior Ley 3/2012, de 6 de julio, que nació con idéntica denominación. Nosotros abordaremos, desde una perspectiva estrictamente teórica, con el auxilio documental de numerosas fuentes doctrinales y jurisprudenciales, dos de las medidas más relevantes de la aludida reforma en materia de negociación colectiva, cuales son la prioridad aplicativa del convenio de empresa, y la inaplicación de las condiciones pactadas en convenio colectivo estatutario.