La incorporación masiva de las mujeres españolas al mercado de trabajo les ha conferido mayor independencia y protagonismo en la vida pública, pero los análisis coinciden en que la igualdad, sobre todo en el ámbito laboral, dista de ser una realidad. La mayor carga de trabajo y de responsabilidad que soportan las mujeres en el ámbito familiar es sin duda una de las causas. En este trabajo, tras exponer los avances legales en materia de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar, analizamos el papel actual de la negociación colectiva sectorial (estatal y del País Vasco) en estas materias, mediante el estudio de los convenios colectivos con texto nuevo firmados durante el año 2016 y el primer cuatrimestre de 2017. Para completar este análisis exponemos las propuestas concretas de los agentes sociales involucrados y reseñamos algunas de las medidas adoptadas por empresas consideradas como ejemplares en la materia.