Los riesgos psicosociales derivados del trabajo, como la sobre-carga laboral, tienen un impacto negativo en la calidad de vida laboral, es-pecialmente en el deterioro de las condiciones laborales y en la salud de los empleados. El estilo de liderazgo ejercido es clave en el afrontamiento de los riesgos psicosociales percibidos. El propósito de este estudio fue anali-zar la influencia del liderazgo transformacional y la sobrecarga laboral sobre los problemas psicosomáticos, y el papel moderador del liderazgo trans-formacional en la relación entre sobrecarga laboral y problemas psicosomá-ticos. La muestra consistió en 408 empleados españoles que trabajan con personas con discapacidad intelectual. Sobrecarga laboral y Problemas psi-cosomáticos se midieron con las subescalas UNIPSICO y Liderazgo trans-formacional se midió con una subescala adaptada del Cuestionario Multi-factorial de Liderazgo (Bass & Avolio, 1989). El análisis de moderación mediante PROCESS 3.4 mostró que tanto Sobrecarga laboral como Lide-razgo transformacional tuvieron una influencia significativa sobre Proble-mas psicosomáticos. Además, Liderazgo transformacional moderó la rela-ción entre Sobrecarga laboral y Problemas psicosomáticos. El liderazgo transformacional amortigua el impacto de la sobrecarga laboral en la salud de los empleados y, por lo tanto, se destaca la necesidad de implementar programas de capacitación para directivos en las organizaciones con el fin de ejercer una gestión saludable.