En este Trabajo de Fin de Máster se elabora un “Plan general de motivación y retención del talento” para aplicar a la empresa Emka Sealing Systems que ponga en práctica las nuevas tecnologías y tendencias actuales en esta materia teniendo en cuenta el carácter internacional de la compañía y, a su vez, la especial idiosincrasia de que su sede se encuentre ubicada en un pequeño pueblo de la Rioja. El motivo de tomar la iniciativa en la puesta en marcha de este plan radica en la especial casuística de la compañía y la importancia, por ello, que tiene el hecho de retener el talento que posee, motivarlo a largo plazo y atraer el talento que la misma necesite para cumplir en el futuro sus planes estratégicos. En este sentido, es importante tener en cuenta que, según el Instituto Nacional de Estadística1 , el pueblo de Arnedo en el año 2018 contaba con una población de 14.815 personas y, por tanto, las necesidades de talento que pueda tener estar empresa se ven difícilmente cubiertas en la propia población siendo, en muchas ocasiones, realmente complicado la búsqueda, selección y contratación de personal nuevo con los conocimientos, competencias y talento requeridos por la empresa en las cantidades y en el momento oportuno. Todo esto le da sentido al presente “Plan general de motivación y retención del talento”, ya que, si en cualquier empresa la fuga de talento es un perjuicio para la misma, para la sede de Emka Sealing Systems puede ocasionar graves obstáculos para la consecución de sus objetivos. La escasez de talento que envuelve el actual entorno empresarial, unido a la dificultad para conseguirlo en un pueblo de estas características, hace necesario un plan que encuadre las diferentes estrategias de la compañía para atraer, retener y motivar el talento, así como realizar una correcta gestión del conocimiento obrante en la misma.