En este trabajo se realiza un análisis de la afectación del derecho a la libertad religiosa en el contexto de la relación laboral, dado que el poder de dirección empresarial puede imponer ciertas restricciones y límites. El problema se halla en identificar claramente la frontera que separa el poder que tiene la empresa para tomar decisiones en aspectos relacionados con la libertad religiosa de la persona trabajadora y aquel ámbito o espacio reservado de la persona trabajadora que debe quedar protegido frente al ámbito del poder empresarial. De hecho, contamos con varias sentencias recientes muy interesantes al respecto.