A nivel mundial, la diferencia de salario entre mujeres y hombres es una constante que se cumple sin importar el nivel de escolaridad del individuo o la industria en donde éste labore. El Ecuador no es la excepción con la particularidad de que, adicionalmente, es un país en proceso de desarrollo. La diferencia de salario es un fenómeno común en el mercado laboral, pero con pocas aplicaciones de política pública para remediarla. La brecha salarial sitúa a la mujer en una posición de vulnerabilidad y con altas probabilidades de sufrir o profundizar estados de pobreza. Mediante el uso de la descomposición econométrica propuesta por Blinder y Oaxaca (1973) se cuantificará la brecha y discriminación salarial a nivel nacional y para particularidades etnográficas que ocurrieron en el Ecuador durante el año 2016. Se busca con esta investigación brindar elementos empíricos para la creación de política pública que combata este fenómeno en el Ecuador.