El voluntariado corporativo en la estrategia de responsabilidad social de las empresas del IBEX 35
Fecha:
27/09/2018Palabra clave:
Responsabilidad Social Corporativa, voluntariado corporativo, IBEX 35, voluntariado de empleados, conducta cívica organizacional, marca corporativa; voluntariado corporativo; IBEX 35; voluntariado de empleados; conducta cívica organizacional; marca corporativa; corporate social responsibility; corporate volunteering; IBEX 35; employee volunteering; organizational citizenship behavior; corporate brand
Revista / editorial:
Retos Revista de Ciencias de la Administración y EconomíaCitación:
Mañas-Viniegra, L. (2018). El voluntariado corporativo en la estrategia de responsabilidad social de las empresas del IBEX 35. Retos Revista de Ciencias de la Administración y Economía, 8(16), 19-32. https://doi.org/10.17163/ret.n16.2018.02Tipo de Ítem:
Articulo Revista IndexadaDirección web:
https://retos.ups.edu.ec/index.php/retos/issue/view/ret.n16
Resumen:
El voluntariado corporativo se encuentra en auge en las empresas, que mejoran su reputación y el compromiso de los
empleados con la política de responsabilidad social de la organización, a la vez que éstos contribuyen con su tiempo
y habilidades a la mejora de las comunidades locales. Esta investigación analiza la implantación del voluntariado
corporativo en las empresas del IBEX 35 a partir de un análisis de contenido de sus páginas web e informes anuales.
El 25,71% de las empresas no tiene un programa de voluntariado corporativo declarado, a pesar de que en el sector
Tecnología y Telecomunicaciones la implantación es del 100%. El 45,71% presenta un enfoque hacia su actividad
empresarial y las acciones son principalmente sociales, educativas y medioambientales, incluyendo el 54,29% los Objetivos
de Desarrollo Sostenible (ODS) específicamente en sus acciones de voluntariado corporativo. Según la información
recabada, existen pocos incentivos para los empleados y el 49,57% de las empresas informa expresamente que
no se podrá realizar voluntariado corporativo durante la jornada laboral. La comunicación comienza a ser específica,
contando un 28,57% de las empresas con una marca de voluntariado corporativo ad hoc y un sitio web propio para
fomentar la gestión y visibilidad de estos programas, a pesar de que sólo una empresa, Telefónica, dispone de redes
sociales monotemáticas sobre su voluntariado corporativo, siendo también la única empresa que cuenta con una comisión
de selección de voluntarios.
Descripción:
Corporate volunteering is on the rise in companies as they strive to improve their reputation and the level of commitment
of employees through policies of social responsibility. In turn, employees simultaneously contribute their time and skills to
improving local communities. This research analyzes the implementation of corporate volunteering programs in IBEX 35
companies based on content analysis of their web pages and annual reports. The percentage of companies that do not have a
corporate volunteering program is 25.71%, despite the fact that the Technology and Telecommunications sector have a 100%
implementation rate of such programs. Out of all IBEX 35 companies, 45.71% perform volunteering activities related to their
business activity, and such actions are mainly social, educational and environmental. Moreover, from the companies on the
IBEX 35, 54.29% specifically include Sustainable Development Goals in their corporate volunteering actions. There are few
incentives for employees, and 49.57% of companies expressly state that corporate volunteering activities cannot be carried
out during working hours. Communication by companies of these volunteer programs has become more specific. As such,
28.57% of companies have a corporate network and their own website to promote the management and visibility of these
programs, even if there is only one company, Telefónica, which offers social networks specifically committed to its corporate
volunteering program, is the only company with a commission for selecting volunteers.
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