La regulación española del teletrabajo y el derecho a la desconexión digital
Fecha:
2025Palabra clave:
Revista / editorial:
Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad SocialCitación:
Sánchez Bartolomé, J. M. (2025). La regulación española del teletrabajo y el derecho a la desconexión digital. Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, 16(32), 111–137. https://doi.org/10.5354/0719-7551.2025.80217Tipo de Ítem:
article
Resumen:
La implantación del teletrabajo en el entorno laboral español, impulsada por la digitalización, plantea importantes desafíos jurídicos. stos desafíos giran en torno al equilibrio entre las facultades de control de la empresa y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, como la intimidad, el descanso y la desconexión digital. El teletrabajo también está relacionado con la conciliación de la vida familiar y laboral, tal y como se establece en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 10/2021. No obstante, la jurisprudencia presenta criterios dispares, lo que refleja la complejidad de estas situaciones. El derecho a la desconexión digital es un
pilar esencial que permite a los empleados no ser contactados fuera del horario laboral.
Este derecho, amparado por el artículo 18.4 de la Constitución, la Ley Orgánica 3/2018 y el artículo 20.bis del Estatuto de los Trabajadores, requiere una regulación más detallada y una cultura empresarial que garantice su aplicación efectiva.
Descripción:
The implementation of teleworking in the Spanish labor landscape, driven by digitalization, presents significant legal challenges. These center on balancing companies’ control powers with the protection of workers’ fundamental rights, such as privacy, rest, and the right to digital disconnection. Teleworking is also linked to work-life balance, as outlined in Article 34.8 of the Workers’ Statute and Law 10/2021. However, case law shows varying criteria, reflecting the complexity of these situations. The right to digital disconnection is a crucial pillar, allowing employees not to be contacted outside of working hours. This right, protected by Article 18.4 of the Constitution, Organic Law 3/2018, and Article 20.bis of the Workers’ Statute, requires more detailed regulation and a corporate culture that ensures its effective application.
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