• Mi Re-Unir
    Búsqueda Avanzada
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
    Ver ítem 
    •   Inicio
    • RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN
    • Otras Publicaciones: artículos, libros...
    • Ver ítem
    •   Inicio
    • RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN
    • Otras Publicaciones: artículos, libros...
    • Ver ítem

    Libertad de expresión y redes sociales ¿cuáles son los límites?

    Autor: 
    Poquet Catalá, Raquel
    Fecha: 
    2024
    Palabra clave: 
    redes sociales; libertad de expresión; ámbito privado; poder disciplinario; social networks; freedom of expression; private área; disciplinary power
    Revista / editorial: 
    Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    Citación: 
    Poquet Catalá, R. (2024). Libertad de expresión y redes sociales ¿cuáles son los límites?. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, (69), 3.
    Tipo de Ítem: 
    article
    URI: 
    https://reunir.unir.net/handle/123456789/17582
    Dirección web: 
    https://www.iustel.com/v2/revistas/detalle_revista.asp?id_noticia=427492
    Resumen:
    No cabe duda que el uso de las redes sociales ha crecido exponencialmente en los últimos años y son pocas ya las personas que no cuentan con una red social. En este trabajo se realiza un análisis sobre la libertad de expresión de las personas trabajadoras en las redes sociales, pues, como es sabido, son el medio más rápido de propagación de comentarios, vídeos, publicaciones o posts, y ello puede afectar considerablemente a la reputación o imagen de la empresa. Ahora bien, cabe analizar hasta qué punto puede la empresa controlar y sancionar el uso que hagan sus personas trabajadoras de las redes sociales, diferenciando, a tal efecto, cuando dicha libertad de expresión se haga en el ámbito laboral, o, incluso en el estricto ámbito privado.
    Descripción: 
    There is no doubt that the use of social networks has grown exponentially in recent years and there are few people who do not have a social network. In this work it is carried out an analysis on the freedom of expression of workers on social networks, since, as is known, they are the fastest means of propagation of comments, videos, publications or posts, and this can considerably affect the reputation or image of the company. Now, it is worth analyzing to what extent the company can control and sanction the use that its workers make of social networks, differentiating, for this purpose, when said freedom of expression is done in the workplace, or even in the strict private sphere.
    Mostrar el registro completo del ítem
    Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)
    • Otras Publicaciones: artículos, libros...

    Estadísticas de uso

    Año
    2012
    2013
    2014
    2015
    2016
    2017
    2018
    2019
    2020
    2021
    2022
    2023
    2024
    2025
    Vistas
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    188
    Descargas
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0

    Ítems relacionados

    Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.

    • El derecho a la libertad de expresión de los representantes legales de los trabajadores a la luz de los últimos pronunciamientos judiciales 

      Poquet Catalá, Raquel (Revista General del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 10/2017)
      In this work it is analyzed from a point of view of judicial doctrine, both national and European, as well as the constitutional doctrine, the content and the limits of the right to freedom of expression of legal representatives ...
    • Últimos perfiles judiciales del despido de las mujeres trabajadoras en tratamiento de fertilidad 

      Poquet Catalá, Raquel (Trabajo y Derecho, 09/2016)
      Últimos perfiles del despido de las mujeres trabajadoras en tratamiento de fertilidad por Raquel Poquet Catalá. 1. Inicio de la protección de la trabajadora embarazada. 2. Conocimiento por el empresario 3. Discriminación ...
    • A vueltas de nuevo con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el horario. Comentario a la sentencia de la Audiencia Nacional de 3 de mayo de 2017. (RI §420308) 

      Poquet Catalá, Raquel (Revista General del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 05/2018)
      In this work, it is analyzed the sentence of National High Court in relation to thequalification that must be given to a change in the schedule of a large part of the workforce, from having a continuous workday to a split ...

    Mi cuenta

    AccederRegistrar

    ¿necesitas ayuda?

    Manual de UsuarioContacto: reunir@unir.net

    Listar

    todo Re-UnirComunidades y coleccionesPor fecha de publicaciónAutoresTítulosPalabras claveTipo documentoTipo de accesoEsta colecciónPor fecha de publicaciónAutoresTítulosPalabras claveTipo documentoTipo de acceso






    Aviso Legal Política de Privacidad Política de Cookies Cláusulas legales RGPD
    © UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
     
    Aviso Legal Política de Privacidad Política de Cookies Cláusulas legales RGPD
    © UNIR - Universidad Internacional de La Rioja