El derecho a la desconexión digital de los empleados públicos: alcance y significado de un derecho emergente en el contexto de la crisis sanitaria
Fecha:
11/2020Palabra clave:
Revista / editorial:
Revista Catalana de Dret PublicTipo de Ítem:
Articulo Revista IndexadaDirección web:
http://revistes.eapc.gencat.cat/index.php/rcdp/article/view/10.2436-rcdp.i0.2020.3505
Resumen:
La crisis ocasionada por la pandemia de la COVID-19, en la que el legislador ha obligado a los empleadores tanto del sector público
como del sector privado a implementar fórmulas de trabajo remoto, ha situado en primer plano del debate público los efectos negativos
que sobre la salud de los empleados públicos puede representar el uso inadecuado de los dispositivos tecnológicos en el desarrollo
de su actividad. Entre los escasos instrumentos jurídicos existentes para combatir estos efectos, uno de los más importantes es el
derecho a la desconexión. Reconocido por el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales, el derecho a la desconexión digital de los empleados públicos se presenta como una figura jurídica con
límites difusos y alto nivel de abstracción, cuyas lagunas y déficits se han evidenciado en toda su extensión durante la crisis sanitaria.
El presente estudio tiene como objetivo principal examinar el alcance y contenido de este derecho digital en su proyección sobre
el empleo público, señalando sus dificultades aplicativas e interpretativas y proponiendo vías de resolución para los conflictos que
suscita nuestro impreciso sistema regulatorio.
Descripción:
The crisis brought about by the COVID-19 pandemic, in which the legislator has compelled employers in both the public and private sectors to implement remote working formulas, has brought to the fore of public debate the negative effects that improper use of technological devices in the course of public employees' activities can have on their health. Among the few legal instruments that currently exist to combat these effects, one of the most important is the right to disconnect. Recognised by Article 88 of Organic Law 3/2018, on Personal Data Protection and Guarantees for Digital Rights, the right of public employees to disconnect is a highly abstract legal concept with unclear limits, the legal loopholes and shortcomings of which have been fully revealed in the course of the health crisis. The main aim of this study is to examine the scope and content of this digital right in relation to public employment, pointing out the difficulties of interpreting and applying it and suggesting ways of resolving them in the conflicts that our imprecise regulatory system gives rise to.
