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dc.contributor.authorRavina Ripoll, Rafael
dc.contributor.authorVillena Manzanares, Francisco
dc.contributor.authorGutiérrez Montoya, Guillermo
dc.date2017-07
dc.date.accessioned2017-11-23T21:38:24Z
dc.date.available2017-11-23T21:38:24Z
dc.identifier.citationRavina Ripoll, Rafael, Villena Manzanares, Francisco & Gutiérrez Montoya, Guillermo Antonio (2017). Una aproximación teórica para mejorar los resultados de innovación en las empresas. Retos, 14(1I), pp. 113-129es_ES
dc.identifier.issn1390-8618
dc.identifier.urihttps://reunir.unir.net/handle/123456789/6059
dc.descriptionThis paper is a theoretical reviews of research in the field of organizational behavior. The purpose of the study is to reflect on how business productivity increases when corporate welfare is promoted. The model theoretical created titled «Generator model of the Culture of Innovation applying Happiness Management» has been divided into several phases, with an outline of the steps which must interact to provide solutions to problems in organizations in the current century. Current trends of management are beginning to consider the principles or philosophy of “Happiness Management” as future trends that can be applied to any organization, regardless of the sector where they operate. That is the reason why nowadays, it is necessary to implement cultures willing to get competitive and sustainable results in the company, thereby renewing in the first place corporate welfare and, consequently, its labor productivity, and secondly improving organizational performance generating competitiveness. Finally, the culture of innovation based on increasing corporate welfare improves the image of the company, being it projected in a positive way towards all its stakeholders.es_ES
dc.description.abstractEn el presente artículo, se plantea una reflexión sobre cómo aumenta la productividad de la empresa cuando se fomenta el bienestar corporativo. Se presenta un modelo teórico que va en varias fases en las cuales se esbozan las etapas que deben interactuar para dar soluciones a problemas en las organizaciones en el presente siglo. Las actuales tendencias de la administración ya empiezan a considerar los principios o filosofía del «Happiness Management» como futuras tendencias que pueden aplicarse a cualquier organización independientemente del sector donde operen. Por eso se hace necesario implantar culturas dispuestas a conseguir resultados competitivos y sostenibles en la empresa, renovando con ello en primer lugar el bienestar corporativo y en consecuencia su productividad laboral, y en segundo lugar mejorando el rendimiento organizativo generando competitividad. Por último, la cultura de innovación basada en incrementar el bienestar corporativo mejora la imagen de la compañía proyectándose positiva hacia todos sus stakeholders.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherRETOS: Revista de Ciencias de la Administracion Economicaes_ES
dc.relation.ispartofseries;vol.7 , n°14
dc.relation.urihttp://dx.doi.org/10.17163/ret.n14.2017.06es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectHappiness managementes_ES
dc.subjectculture of innovationes_ES
dc.subjectlabor productivityes_ES
dc.subjectcreativityes_ES
dc.subjectcorporate welfarees_ES
dc.subjectcompetitivenesses_ES
dc.subjectcultura de innovaciónes_ES
dc.subjectproductividad laborales_ES
dc.subjectcreatividades_ES
dc.subjectbienestar corporativoes_ES
dc.subjectcompetitividades_ES
dc.titleUna aproximación teórica para mejorar los resultados de innovación en las empresas desde la perspectiva del “Happiness Management”es_ES
dc.title.alternativeA theoretical review to improve outcomes of innovation in enterprises from the perspective of “Happiness Management”es_ES
dc.typearticlees_ES
reunir.tag~RETOSes_ES


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