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dc.contributor.authorIturria-Ayerra, María Nieves
dc.date2015-01-23
dc.date.accessioned2015-07-08T10:50:01Z
dc.date.available2015-07-08T10:50:01Z
dc.date.issued2015-07-08
dc.identifier.urihttps://reunir.unir.net/handle/123456789/3180
dc.description.abstractEl desarrollo de las nuevas tecnologías ha generado un cambio en un mercado laboral globalizado que exige a las empresas una flexibilización de horarios para alcanzar una mayor competitividad. Por otro lado, las empresas están formadas por personas que necesitan alcanzar un nivel de plenitud en su vida que incluye el ámbito laboral y personal. Uno de los mayores deseos de los empleados es disponer de más tiempo para su vida personal y por eso, es esencial lograr un equilibrio entre lo laboral y personal de ese recurso limitado que es el tiempo. Trabajadores satisfechos aumentan la productividad de la empresa, mejoran la imagen corporativa y en consecuencia, las empresas son más competitivas. Por tanto, las organizaciones deben avanzar en la implantación de medidas de conciliación que consigan esa satisfacción laboral y, en este sentido, la flexibilidad horaria juega un papel crucial aportando grandes beneficios tanto para empresas como para trabajadores.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectconciliación laborales_ES
dc.subjectflexibilidad horariaes_ES
dc.subjectsatisfacción laborales_ES
dc.subjectteletrabajoes_ES
dc.subjectproductividades_ES
dc.subjectADEes_ES
dc.subjectGrado en Administración y Dirección de Empresas
dc.titleBeneficios de conciliar en el mercado laboral del siglo XXIes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
reunir.tag~20es_ES


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